कर्मचारी किसी भी व्यवसाय की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति होते हैं। वे इसे बनाते या बिगाड़ते हैं। अधिकांश कंपनियाँ इसे स्वीकार करती हैं और अपनी पूरी क्षमता का उपयोग करने के लिए मानव पूंजी में भारी निवेश करती हैं। पूरी क्षमता से काम करने वाले कर्मचारी अपनी कंपनी की वृद्धि को आसमान छूएंगे और उसका मुनाफा दोगुना कर देंगे। कंपनियां इसे प्राप्त करने के लिए अपने कर्मचारियों के लिए विभिन्न प्रेरण और प्रशिक्षण कार्यक्रम डिजाइन करती हैं। हाल ही में, ऐसे प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए ई-लर्निंग सबसे अधिक उपयोग की जाने वाली तकनीक बन गई है। अपनी बहुमुखी प्रतिभा, लागत-प्रभावशीलता और उपयोगकर्ता-मित्रता के कारण, यह कर्मचारियों के बीच भी लोकप्रिय हो गया है।
यदि आप इस प्लेटफ़ॉर्म पर नए हैं या अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों को अपग्रेड करना चाह रहे हैं, तो ई-लर्निंग को एकीकृत करने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं:
जैसा कि शब्द से पता चलता है, माइक्रोलर्निंग छोटे-छोटे हिस्सों में सीखना है। मान लीजिए आप किसी विशिष्ट सिस्टम अपग्रेड की जानकारी पर एक मॉड्यूल प्रदान करना चाहते हैं। इसलिए, पूरे मॉड्यूल को एक बार में साझा करने के बजाय, आप इसे ज्ञान के टुकड़ों में तोड़ सकते हैं और उन्हें ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म पर व्यक्तिगत रूप से अपलोड कर सकते हैं। ये खंड आम तौर पर एक ही उप-विषय को कवर करते हैं और बहुत विशिष्ट होते हैं। इन्हें दैनिक या साप्ताहिक आधार पर भेजा जा सकता है। यह प्रशिक्षण का एक प्रभावी तरीका है क्योंकि कर्मचारी किसी विशेष अवधारणा को समझने और उस पर विचार करने के लिए पर्याप्त समय ले सकते हैं। चूँकि इसकी योजना कर्मचारियों के ध्यान अवधि के आधार पर बनाई गई है, इसलिए ऐसी जानकारी का प्रतिधारण भी अधिक होगा। एक अच्छी प्रतिधारण दर का मतलब बेहतर गुणवत्ता और बेहतर योग्य कर्मचारी होंगे।
एलएमएस एक शिक्षण प्रबंधन प्रणाली है जो आभासी कक्षा के समान है। यह प्रशिक्षकों और प्रशिक्षुओं को बातचीत करने के लिए एक मंच प्रदान करता है। प्रशिक्षक सामग्री के कई स्रोत अपलोड कर सकता है जिन तक प्रशिक्षु आसानी से पहुंच सकें। प्रशिक्षु के प्रदर्शन को मापने के लिए इस मंच का उपयोग करके प्रशिक्षण के दौरान विभिन्न मूल्यांकन किए जा सकते हैं। संदेहों और प्रश्नों को स्पष्ट करने के लिए मंच पर प्रशिक्षकों के साथ लाइव सीखने का अनुभव उपलब्ध है। चूंकि बातचीत होती है, इसलिए यह प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान कर्मचारियों को शामिल करने का एक प्रभावी तरीका है। नियमित प्रशिक्षण सत्र की तरह, उनकी एक साथ निगरानी भी की जा सकती है।
आज के अधिकांश कर्मचारी सहस्राब्दी हैं, और उनके लिए गेमिफाइड से बेहतर प्रेरण और प्रशिक्षण मॉड्यूल क्या हो सकता है? आप कर्मचारियों के बीच स्वस्थ प्रतिस्पर्धा पैदा करने के लिए कार्यों और लक्ष्यों के लिए स्कोरबोर्ड बनाकर ई-लर्निंग को एकीकृत कर सकते हैं। स्वस्थ प्रतिस्पर्धा प्रत्येक कर्मचारी को अपनी क्षमता को अधिकतम करने के लिए प्रेरित करती है। कर्मचारियों के लिए खुद का आकलन करना और अपनी ताकत और कमजोरियों को जानना भी महत्वपूर्ण है। प्रशिक्षण चरण के दौरान, कुछ गेमिफ़ाइड टीम-निर्माण सत्रों को शामिल करना सामान्य सत्रों की तुलना में अधिक प्रभावी होगा। यह प्रशिक्षण कार्यक्रम को रोमांचक बनाए रखने और बेहतर सीखने के अनुभव के लिए कर्मचारियों को सक्रिय रूप से संलग्न करने में मदद करेगा।
पूर्व-रिकॉर्ड किए गए सत्र और व्याख्यान में वीडियो मॉड्यूल शामिल हैं। ऐसे मॉड्यूल को ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म पर आसानी से अपलोड किया जा सकता है। एक बार अपलोड होने के बाद, उन्हें कर्मचारी की सुविधानुसार कहीं से भी और किसी भी समय एक्सेस किया जा सकता है। जो बताया गया है उसे पूरी तरह से समझने के लिए वे वीडियो को कई बार भी चला सकते हैं। ये उन मामलों में बेहद उपयोगी हैं जहां सॉफ़्टवेयर उपयोग के लिए उदाहरणात्मक वीडियो मॉड्यूल अपलोड किए जाते हैं। कर्मचारी इसे चरणबद्ध तरीके से सीखने के लिए इसका पूरा उपयोग कर सकते हैं। वीडियो मॉड्यूल कर्मचारियों के प्रशिक्षण के लिए सबसे उपयोगी उपकरण हैं।
निष्कर्ष
डिजिटल दुनिया के आगमन के साथ, कंपनियों के लिए अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उनका मूल्यांकन करने के लिए उपयुक्त ई-लर्निंग प्लेटफार्मों को एकीकृत करना एक आवश्यकता बन गई है। ऐसे कई तरीके हैं जिनसे यह आपके प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लाभान्वित करता है। जैसे प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करना विचार उद्योग , आप बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रम भी लागू कर सकते हैं। तो आप किस बात की प्रतीक्षा कर रहे हैं? अपनी कंपनी के प्रशिक्षण कार्यक्रम में ई-लर्निंग को शामिल करने और अपने कर्मचारियों की संपत्ति को समृद्ध करने और कंपनी के विकास में तेजी लाने के लिए इसके लाभों का लाभ उठाने के लिए अपनी यात्रा शुरू करें!
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