कंपनियों द्वारा की गई शीर्ष मानव संसाधन गलतियाँ

सभी कंपनियों के पास मानव संसाधन विभाग होते हैं जो सफलता की अलग-अलग डिग्री के लिए कार्य करते हैं, लेकिन क्या मायने रखता है कि गलतियों को पर्याप्त रूप से पहचाना जाता है और बाद में जल्द ही संबोधित किया जाता है। अन्यथा, इस बात की बहुत अधिक संभावना होगी कि आप ऐसी स्थिति में समाप्त हो जाएंगे जहां उनमें से किसी से भी निपटा नहीं जाएगा और उन्हें केवल सड़ने के लिए छोड़ दिया जाएगा। तो, यहां एचआर की कुछ शीर्ष गलतियां हैं जिनसे बचना चाहिए।

विषयसूची

• कर्मचारियों को कंपनी की जानकारी तक पहुंच नहीं देना
• कर्मचारी फाइलों को अप टू डेट नहीं रखना
• खराब भर्ती रिकॉर्ड
• कोई नवाचार नहीं
• मुद्दों को बढ़ने देना

कर्मचारियों को कंपनी की जानकारी तक पहुंच नहीं देना

बीते दिनों में, कंपनी की मुख्य जानकारी एक कर्मचारी पुस्तिका में दी जाएगी - और यह निस्संदेह मामला है कि कुछ व्यवसाय इस पर भरोसा करते हैं। हालांकि, कई आधुनिक कंपनियां इंट्रानेट प्रणाली के माध्यम से अधिकांश जानकारी संप्रेषित करेंगी। आपका मार्ग जो भी हो, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारियों को कंपनी की खबरों से अपडेट किया गया है और उनके पास उन सभी नियमों और विनियमों तक पहुंच है जिनकी उन्हें आवश्यकता है। यदि यह जानकारी आसानी से उपलब्ध नहीं है, तो यह मानव संसाधन विभाग की विफलता है जिसे जल्द से जल्द संबोधित करने की आवश्यकता है।

कर्मचारी फाइलों को अप टू डेट नहीं रखना

अपने मानव संसाधन विभाग के साथ आपको जो कदम उठाने की आवश्यकता है, उनमें से एक यह सुनिश्चित करना है कि सभी कर्मचारी फाइलों को अद्यतित रखा जाए। अंतत:, कर्मचारी सदस्य अपने लिए इस जानकारी का एक बड़ा हिस्सा प्रदान कर सकते हैं, लेकिन उन्हें इसे फीड करने के लिए एक प्रणाली की आवश्यकता होगी। अनिवार्य रूप से, एचआर के लिए सही सॉफ्टवेयर चुनना महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ना तय है।

खराब भर्ती रिकॉर्ड

मानव संसाधन विभाग की प्रमुख नौकरियों में से एक यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी सदस्य बोर्ड पर लाया गया सभी एक निश्चित मानक के हैं। अन्यथा, किसी कंपनी का संपूर्ण नाजुक पारिस्थितिकी तंत्र आसानी से असंतुलित हो सकता है और कई अन्य संबंधित मुद्दे प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में सामने आते हैं। इसलिए, यदि हायरिंग रिकॉर्ड वह नहीं रहा है जो उसे होना चाहिए था, तो यह आपके मानव संसाधन विभाग के साथ सुधार करने के लिए कुछ है।

कोई नवाचार नहीं

अंतिम गलती एक की तरह लग सकती है सामान्य एक लेने के लिए, लेकिन अगर आपके एचआर विभाग की ओर से कोई नवाचार नहीं है, तो यह बदलाव शुरू करने के लिए एक महत्वपूर्ण संकेतक हो सकता है। यह टीम किसी व्यवसाय को उसके संचालन में आगे लाने में सबसे आगे होनी चाहिए।

मुद्दों को बढ़ने देना

मानव संसाधन विभाग की मुख्य भूमिकाओं में से एक यह है कि इससे पहले कि मुद्दे नियंत्रण से बाहर होने लगें। उदाहरण के लिए, एक साधारण विवाद अक्सर तब सुलझ जाता है जब कली को जल्दी ही काट दिया जाता है। हालांकि, अगर ऐसा नहीं है, तो यह आसानी से एक महंगी कानूनी चुनौती बन सकता है। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर डराने-धमकाने की स्थिति को ठीक करना एक गंभीर और कठिन स्थिति है, लेकिन अगर एचआर स्थिति में शीर्ष पर है तो इसे जल्दी से जड़ से उखाड़ा जा सकता है। हालांकि, अगर वे इसे गंभीरता से नहीं लेते हैं, तो यह एक जहरीला वातावरण बना सकता है और इससे भी बड़ी समस्याएं पैदा हो सकती हैं। जबकि एचआर का बहुत सारा काम पर्दे के पीछे हो सकता है, यह उतना ही अमूल्य और आवश्यक भी है।

ये सभी अलग-अलग गलतियों में से हैं जो निश्चित रूप से एचआर विभाग के साथ हो सकती हैं, इसलिए जितना संभव हो, आप इनसे स्पष्ट रहना चाहेंगे और सतर्क नजर रखेंगे।

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