अगर 2020 ने हमें कुछ सिखाया, तो वह यह कि भविष्य अप्रत्याशित है। आप एक दिन जाग सकते हैं और पा सकते हैं कि अब आपके पास नौकरी नहीं है या आपकी कॉलेज की डिग्री अब प्रासंगिक नहीं है। जहां 2021 एक नया साल है और अपने साथ नई सफलताएं लेकर आया है, वहीं नई चुनौतियां भी लेकर आया है। कई व्यवसायों ने 2020 में दुकानें बंद कर दीं, इसलिए अधिक आवेदक अब कम पदों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।
नवंबर 2020 के छात्र भर्ती सर्वेक्षण के अनुसार, स्नातक भर्ती में 12% की कमी आई है, इंटर्नशिप में 29% की कमी आई है और नौकरी प्लेसमेंट में 25% की कमी आई है। 2021 में प्रतिस्पर्धा को मात देने में आपकी मदद करने के लिए, हमने आपको सुझाव देने के लिए अपनी करियर विशेषज्ञता का उपयोग किया है जो आपकी नौकरी की संभावनाओं को बढ़ाने में मदद करेगी। यहां 10 कौशल दिए गए हैं जो आपको इस वर्ष नौकरी दिलाने में मदद करेंगे।
लचीलापन आपके समग्र भावनात्मक और मानसिक कल्याण के लिए अच्छा है। जब आपको अपनी 'पहली उचित नौकरी' मिलती है, तो आपके सामने बड़ी चुनौतियाँ होंगी। यह कार्यस्थल पर गलतियाँ हो सकती हैं, अपने बॉस को प्रभावित करने की कोशिश करना, या किसी नए क्षेत्र में स्थानांतरित होना हो सकता है। जबकि आप प्रशिक्षण प्राप्त करेंगे - और कई कंपनियों में तनाव प्रबंधन कार्यशालाएँ होती हैं - यदि आपने पहले से ही आंतरिक लचीलापन बना लिया है, तो आपके सामने आने वाली चुनौतियों का आप पर कोई शक्तिशाली प्रभाव नहीं पड़ेगा।
जिन लोगों में अधिक लचीलापन होता है उनमें समस्या-समाधान कौशल, भावनात्मक बुद्धिमत्ता, आत्म-जागरूकता और अनुकूलन क्षमता बेहतर होती है। भर्तीकर्ता हमेशा इन गुणों वाले उम्मीदवारों की तलाश में रहते हैं।
नौकरी की तलाश में स्वयं बहुत अधिक लचीलेपन की आवश्यकता होती है। अर्थव्यवस्था अच्छी होने पर भी, आप जिस पहली नौकरी के लिए आवेदन करेंगे, वह आपको नहीं मिलेगी। आपको कुछ अस्वीकरण मिलेंगे, और केवल लचीलापन और आत्मविश्वास ही यह सुनिश्चित करेगा कि आप आवेदन करना जारी रखें।
समस्या समाधान का अर्थ है किसी समस्या को समझने और एक बुद्धिमान समाधान निकालने के लिए तर्क और अपनी कल्पना का उपयोग करना। कंपनियां समस्या-समाधानकर्ताओं को पसंद करती हैं क्योंकि वे अपने सामने आने वाली समस्याओं और चुनौतियों पर एक नया दृष्टिकोण लाते हैं।
कुछ करियर इंजीनियरिंग, वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रौद्योगिकी जैसे समाधान खोजने के इर्द-गिर्द घूमते हैं। और यदि आप कोई दूसरा करियर मार्ग चुनते हैं, तो भी आपसे आपके काम के दौरान आने वाली समस्याओं का समाधान करने की अपेक्षा की जाएगी। उदाहरण के लिए, यदि आप एक प्रशिक्षु प्रबंधक हैं, तो आपको टीम के सदस्यों के बीच विवादों को सुलझाना होगा और परिचालन संबंधी समस्याओं से निपटना होगा। और अगर आप फाइनेंस सेक्टर में काम करते हैं तो आपको दूसरे की ओर देखना पड़ सकता है ऑटो ऋण पूर्व योग्यता , सिर्फ क्रेडिट स्कोर नहीं।
नियोक्ता अच्छे समस्या समाधान कौशल वाले लोगों को पसंद करते हैं क्योंकि इससे यह भी पता चलता है कि उनके पास रचनात्मकता, लचीलापन, तर्क, कल्पना, दृढ़ संकल्प और पार्श्व सोच जैसे अन्य महत्वपूर्ण कौशल हैं।
सभी नियोक्ता लचीले और अनुकूलनीय कर्मचारी चाहते हैं। नौकरी के विज्ञापन पर दो आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से बताया जा सकता है। उदाहरण के लिए, विज्ञापन कह सकता है कि आदर्श उम्मीदवार को स्नातक कार्यक्रम के दौरान स्थानांतरित होने या अतिरिक्त घंटे बिताने के लिए इच्छुक होना चाहिए।
जबकि सभी पेशेवर लचीलेपन और अनुकूलनशीलता से लाभ उठा सकते हैं, कुछ व्यवसायों जैसे निवेश बैंकिंग, वाणिज्यिक कानून, प्रबंधन परामर्श, शिक्षण और स्वास्थ्य देखभाल में दो गुणों को अत्यधिक महत्व दिया जाता है।
जब आप कार्यस्थल में लचीलेपन और अनुकूलनशीलता का प्रदर्शन करते हैं, तो आप अपनी कामकाजी परिस्थितियों पर प्रभावी ढंग से प्रतिक्रिया करते हैं, तब भी जब चीजें योजना के अनुसार नहीं होती हैं। आप अकेले और टीम के सदस्यों के साथ भी अच्छा काम करते हैं।
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